Você sabia que tem um selo especial para a empresa que contrata pessoas 50+ ?

O selo combate a discriminação ao etarismo e investe em uma mão-de-obra que hoje é cada vez mais comum se manter em atividade após os 50 anos.

O “Selo Empregador Amigo da Idade” é uma certificação que reconhece empresas que valorizam e promovem a inclusão de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho, combatendo o preconceito e a discriminação etária. No Brasil, o selo é representado pelo programa Certified Age Friendly Employer (CAFE), da consultoria Maturi, especializada em diversidade etária. 

Algumas empresas no Brasil já possuem o selo há algum tempo, é o caso da Sanofi Brasil, que conquistou a recertificação do selo Age Friendly, avançando em seu compromisso com a promoção da diversidade etária e o fortalecimento das práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) na organização. Pioneira no Brasil na conquista do selo em 2023, a Sanofi renovou a certificação por mais dois anos, e vem acumulando experiências e liderando o debate sobre etarismo com o objetivo de fortalecer um ambiente corporativo inclusivo e acolhedor para todas as idades.

Atualmente, profissionais com mais de 50 anos representam 19% da força de trabalho na Sanofi, com a meta de alcançar 22% até o final de 2025. Desde 2021, as ações de DE&I voltadas à faixa etária são coordenadas pelo pilar Gerações+, um grupo de 25 colaboradores voluntários dedicados a implementar estratégias que aumentem a representatividade geracional na organização. Entre as iniciativas, destacam-se a retirada da informação sobre idade nas primeiras etapas de todos os processos seletivos e a criação de um banco de talentos específico para profissionais 50+.

Mais recentemente, a Sanofi criou um programa de apoio a esses colaboradores, com benefícios específicos, como vacinas e reposição hormonal. As ações do pilar também contam com letramento sobre etarismo dentro e fora da empresa; e apoio no planejamento de desenvolvimento de carreira dos profissionais 50+.

O selo incentiva as empresas a aderirem e se colocarem dentro da atual tendência de mercado, que com envelhecimento da população, cada vez devem contratar pessoas 50+ , agregando experiência e inteligência emocional, aumentando a capacidade de gestão no quadro de empregados em posições de relevância no ambiente constitucional.

Sanofi recebeu o Selo “Empresa Amiga da Pessoa Idosa” no final de 2024

Além da conquista do selo Age Friendly, a Sanofi também recebeu o selo Empresa Amiga da Pessoa Idosa, uma iniciativa do Instituto Velho Amigo no final do ano passado. O selo reconhece empresas que desenvolvem ações de responsabilidade social corporativa e de inclusão de pessoas idosas no mercado de trabalho. Na ocasião, a fundadora e presidente do Instituto, Regina Moraes, esteve na sede da Sanofi em São Paulo para conhecer de perto as iniciativas de DE&I para colaboradores 50+ e realizar a entrega da certificação.

Sobre o selo Age Friendly

A certificação existe há 17 anos e foi desenvolvida por especialistas do Age Friendly Institute, por meio do programa Certified Age Friendly Employer (CAFE), que estabelece as melhores práticas para um “empregador amigo dos trabalhadores maduros”. No Brasil, o CAFE é representado pela consultoria Maturi, especializada em diversidade etária e inclusão de profissionais 50+ no mercado.

O objetivo do programa é ajudar os candidatos a vagas de trabalho com mais de 50 anos, identificando empregadores comprometidos em considerá-los para um emprego adequado, livre de preconceito ou discriminação de idade, e reconhecer as empresas que valorizam os 50+ por seu conhecimento, maturidade, confiabilidade e produtividade.

Empregador amigo da Idade

O que significa ser um “Empregador Amigo da Idade”?

Empresas que buscam o selo demonstram um compromisso com: 

• Inclusão e valorização:Reconhecem e valorizam a experiência e o conhecimento de profissionais mais experientes, oferecendo oportunidades de emprego sem preconceitos.
• Ambiente de trabalho positivo:Criam um ambiente de trabalho que respeita a diversidade etária e promove a colaboração entre diferentes gerações.
• Oportunidades iguais:Garantem que profissionais mais experientes tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e crescimento na empresa.

Como funciona a certificação?

O processo de certificação envolve a avaliação das práticas da empresa em relação à inclusão de profissionais 50+, incluindo: 

• Políticas de contratação:Avaliação das práticas de recrutamento e seleção, buscando eliminar vieses etários.
• Desenvolvimento profissional:Oferecimento de oportunidades de treinamento e desenvolvimento para todos os funcionários, independentemente da idade.
• Cultura organizacional:Promoção de uma cultura que valoriza a diversidade e a inclusão de todas as idades.

Benefícios para a empresa:

Além de fortalecer a imagem da empresa como socialmente responsável, o selo pode trazer benefícios como: 

• Atração e retenção de talentos:Profissionais mais experientes podem buscar empresas que valorizam a sua experiência e oferecem um ambiente de trabalho inclusivo.
• Diversidade de perspectivas:Uma equipe mais diversificada pode trazer diferentes perspectivas e ideias, enriquecendo o ambiente de trabalho e a tomada de decisões.
• Melhoria do clima organizacional:A valorização da diversidade e a inclusão podem melhorar o clima organizacional e a satisfação dos funcionários

O governo federal busca incentivar municipios para aderirem a programas e políticas de inclusão da pessoa idosa no mercado de trabalho, o Selo Brasil “Amigo da Pessoa Idosa”, que é uma escolha voluntária para as cidades brasileiras, mas é um passo importante para garantir o envelhecimento ativo e saudável da população idosa.

O que é o Selo Brasil Amigo da Pessoa Idosa?

É uma estratégia do governo federal, criada pelo Ministério da Cidadania, que visa incentivar municípios a desenvolverem políticas públicas voltadas para a pessoa idosa, buscando a efetivação da Política Nacional da Pessoa Idosa.

No Portal do Gov.Br contêm mais informações sobre o programa Brasil Amigo do Idoso, com passo a passo necessário para que as cidades de todo território nacional, para fortalecimento de políticas publicas que fortaleçam o movimento de enfraquecimento do etarismo, e assim mais espaços estejam abertos para aproveitar a experiência e a disposição do idoso, que é de cada vez mais participar ativamente econômicamente falando, contribuindo com sua força de trabalho, mesmo após a aposentadoria. Clica no link a seguir para mais informações: https://www.gov.br/pt-br/servicos/aderir-a-estrategia-brasil-amigo-da-pessoa-idosa

Abaixo o link para as empresas aderirem também a esse programa:

https://sisbapi.mdh.gov.br/login

Mas especificações para os municípios nesse documento aqui!